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Una buena creacion de perfiles de cargo es hoy un reto estratégico para pymes que necesitan crecer. Sin adecuado modelo de perfiles de cargo, los flujos de contratación se vuelven confusos y el match con los candidatos fracasa.
En Chile, donde los rubros mutan constantemente, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de mapear qué skills son requeridas en cada posición.
Imagina: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio pierde recursos reclutando a ciegas. Los fichas de cargo que quedaron viejos desorientan tanto a líderes como a equipos.
Errores típicos al trabajar roles de cargo
Redactar documentos demasiado vagas.
Imitar plantillas genéricas que no aplican en la realidad chilena.
Ignorar la renovación de perfiles de cargo después de fusiones.
No sumar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.
Claves para un diseño perfiles de cargo exitoso
Comenzar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a supervisores.
Ajustar competencias críticas y conocimientos específicos.
Armar un perfil visual que explique tareas y rangos de desempeño.
Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu organización logra tres ventajas reales:
Selecciones más precisos.
Colaboradores más coordinados.
Planes de desarrollo más justos.
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