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El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para crear programas de aprendizaje que funcionen. En el mercado chileno, demasiadas organizaciones invierten millones en cursos que fracasan porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores necesitan.

?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Identifica las brechas criticas de competencias.

Evita gastos innecesarios en programas.

Alinea la inversion con la estrategia corporativa.

Eleva la retencion de los trabajadores.

Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los empleados.

Entrevistas con lideres: permiten detectar expectativas de cada departamento.

Analisis directo: ver el flujo real para identificar oportunidades invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben fortalecer.

Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Cursos que se ajustan con las carencias reales.

Optimizacion de recursos.

Desarrollo profesional alineado con la meta de la compania.

Resultados visibles en desempeno.

Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Imitar modelos de otras companias sin adaptar.

Confundir deseos de jefaturas con carencias reales.

Pasar por alto la vision de los trabajadores.

Analizar solo una vez y no revisar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para lograr una estrategia de desarrollo efectiva.

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